採用に関するQ&A
応募から選考まで
- 学歴や出身大学、年齢、国籍に制限はありますか。
- 学歴や年齢等の制限は設けておりません。
また、多様な国籍の方に活躍していただいていますが、原則としてビジネスレベルの日本語能力が望まれます。 - 第二新卒でも応募できますか。
- キャリア採用では、原則としてご入社いただいた後に即戦力としてご活躍いただける方を求めています。
皆さまの社会人としてのキャリアを重視して選考を行わせていただきます。 - 以前旭化成グループに勤めていましたが、応募できますか。
- ご応募時点で在籍していない場合は可能です。
現在旭化成グループに在籍中の方の応募はご遠慮いただいております。 - 応募の時期は決まっていますか。
- 通年で採用活動を行っていますので、いつでも応募いただけます。
- 英語力はどの程度必要でしょうか。
- 海外のお客様や現地法人担当者との連携もあり、「英文でのメール対応」などの語学力が求められる職種もあります。
- 応募方法を教えてください。
- 2017年2月より、ホームページからの応募のみ受け付けています。
- エントリーが完了したかどうかを確認する方法はありますか。
- エントリー後、ご登録のメールアドレス宛にデータベースに登録された旨のEメールが届きます。
受信確認の案内が届かない場合には、下記の宛先にご連絡ください。
【 宛先 】careerjobs@om.asahi-kasei.co.jp - 内容について問い合わせたいのですが。
- 採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。
careerjobs@om.asahi-kasei.co.jpへお願いします。 - 書類選考は何日くらいですか。
- 書類選考には約2週間の期間をいただいております。
- 同時に複数のポジションへの応募は可能ですか。
- 複数のポジションへのご応募はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
ただし、ご応募いただいた方は、可能性のあるすべてのポジションで選考させていただきます。 - 面接時の交通費は支給されますか。
- 公共交通機関を利用した場合に限り、弊社規定に従い交通費を支給いたします。
入社に関して
- 内定後、いつからの入社になりますか。入社日の調整は可能ですか。
- 内定後、1ヶ月から2ヶ月以内にご入社をいただきたい考えですが、現職での業務がある場合は個別に調整を行っています。
- 入社後の研修はどのようになっていますか。
- 各部門でのOJT（On the Job Training）が中心となります。各種制度については「雇用条件・各種制度・福利厚生」をご覧ください。
その他
- 個人情報（エントリーシートや履歴書等）の取り扱いや管理は、適切に行われていますか。
- エントリー時にご入力いただいた情報は、SSL暗号化通信（※）で安全に送信いたします。
ご登録いただいた個人情報は、第三者が不当に触れることがないよう厳重に管理し、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することは一切ありません。
選考時にお預かりした個人情報は原則返却いたしませんのでご了承ください。
※ SSL（Secure Sockets Layer）とは、通信データの暗号化と認証を行うことにより、通信の傍受と改ざんを防止する目的の暗号化通信方法です。 - 転勤の可能性・頻度について教えてください。
- 業務を遂行する上で必要な転勤はございます。