リーダー候補 / 旭化成グループが利用するエネルギーの脱炭素化に向けた戦略立案/東京都千代田区（日比谷）

カーボンニュートラル社会の実現に向け、旭化成は旭化成グループが利用するエネルギーの脱炭素化に向けた戦略立案を行っています。その手段としてグリーン電力の創出や確保、証書やクレジットの活用などが考えられ、また、自家発活用、小売電気事業者機能活用、自己託送等の複数の手段を組み合わせ、対応策を練ることも有効です。特にエネルギーを取り巻く環境変化が激変し先が見通しにくい状況において、様々な選択肢を踏まえ、臨機応変に目標に向かって前進する人財を求めています。

仕事内容

■具体的な業務内容
・旭化成グループが利用するエネルギーの脱炭素化に関する戦略立案補佐
・中核者として小売電気事業オペレーション、自己託送オペレーション、その効率化・
　高度化推進を担当
・脱炭素化に関する国内外の制度、サービスモデル、オフセット商品、技術動向等の
　調査及びグループ内関係者との共有
・エネルギー業界や市場動向等の情報入手及びグループ内関係者との共有
・旭化成部門横断プロジェクトや旭化成グループ内脱炭素化担当部門と連携した電力取引や
　オフセット面での方策検討、実施
・グループ内再生可能エネルギー需給管理システム構築補佐
・海外拠点のオフセット商品活用に関する取り組み及び市場動向の調査、検討
　※１か月に３回前後の国内拠点(工場・事業所等)、関係企業への出張があります。
　　コロナ情勢により、適宜オンラインも活用して活動します。

＜仕事の魅力・やりがい＞
・社会情勢が大きく変化する中、最新情報を取得しつつ、時には従来の発想を大きく転換して作戦を立案し、また、社内外関係者とコミュニケーションを深化させつつ推進していくクリエイティブな業務です。本業務を通じて、自身の成長はもちろんのことサステナブルな社会の実現に貢献していくことができます。

＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞
旭化成エネルギー部門の電力取引(小売電気事業、自己託送)、グリーン電力活用、証書活用に関する第１人者としてチームを率いてリーダーとして活躍できる人財に育成する。

＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞
旭化成エネルギー部門において、電力取引やオフセット活用知識を強みとしつつ、他の視点も踏まえた脱炭素化戦略提案ができる人財に育成する。

応募資格

＜最終学歴＞
大卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞
以下、全てを満たす方。
・小売電気事業に関する業務経験
・グリーン電力活用に関する検討業務経験
・エネルギーや環境インフラ技術の知識がある方

＜望ましい業務経験/スキル＞
・小売電気事業に関する企画的業務経験

＜求める人物像＞
・環境変化に対し柔軟かつ積極的に業務に取り組める方
・多岐にわたる社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方
・経験のない業務でも臆せず取り組める方

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）

勤務地

東京都千代田区（日比谷） / 地下鉄 日比谷駅
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり≪2024年4月より就業時間内全面禁煙、（屋内喫煙所廃止努力目標）≫

勤務時間

9:00～17:45(休憩時間12:00-13:00）
フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）　※ただし試用期間中は適用されません

所定時間外労働

あり

給与

昇　給：年1回
賞　与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
総合職　233,180円以上
（35歳標準　月給：414,000円　年収：7,270,000円）
（40歳標準　月給：557,000円　年収：9,780,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
　経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。

待遇

各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他　：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

休日・休暇

【年間122日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

加入保険

雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険

応募方法

まずは下記のエントリー（応募）フォームからご応募下さい。
弊社にて審査後、次のステップに進んで頂く方には弊社からご連絡を差し上げます。